一个企业如果员工并不和谐，那么这家企业想发展得好，简直就是痴人说梦话!所以如果员工出现不和的情况时，我们应该怎么做呢?其实员工不和，只因办公室装修不好!解决方法如下：
一、冲突内耗多。
根据办公室装修常识写字楼选择一些小开间的办公室，是走廊的两端，而且是好多的同级别的部门是门对着门，这样极容易使这些部门之间产生意见冲突，出现内耗的状况，长此以往不利于写字楼的长远的发展。
调整方法：让对门的部门级别拉开，在靠上位安排级别高的办公室，下位安排级别底的办公室，这样就可以使君臣各安其位。写字楼用面积很大的空间，但是有部分空间没有加以利于，而空闲方位是代表客户群的位置，则造成了写字楼的产品或服务不被市场认可，
长时间门庭冷落。
二、与领导办公室门对门装修。
门对门在装修中就是口对口，门是口嘛，因此门对门易起冲突，与领导门对门肯定是与上司易起冲突。与上司起冲突肯定对自己不利，这叫大压小。
其中化解的方法是：与领导的办公室门对门的化解方法就是换办公室，或者是在办公桌内摆放一个龙的饰品，龙具有旺官，化小人的作用。
三、自己的办公室门冲自己的办公桌。
门冲办公桌属于犯冲，气场也是直来直去，易与人起冲突，这样也不好。
化解方法：
这个方法就是移动办公桌位置。如果是空间有限无法动，可以在办公桌前摆放一盆大的植物进行阻挡，或者在办公桌上摆放一个白水球来进行化解。(本文转载自 华誉嘉禾装饰 办公室装修装修专栏)